Allen Gleichstellungsbemühungen und bisher erreichten Fortschritten zum Trotz, ist der Karriereweg der weiblichen Führungskräfte oft steiniger als der ihrer männlichen Kollegen. Das lässt sich zurzeit nicht wegdiskutieren und auch nicht wegregulieren.

Aber: Es lässt sich strategisch angehen.

Aus meiner Sicht liegen die Ursachen nicht nur in der aktuell überwiegend von männlichen Regeln dominierten Berufswelt, sondern durchaus auch in der ein oder anderen „typisch weiblichen" Verhaltensweise.

In meiner Beratung für weibliche Führungskräfte schauen wir uns beide Seiten an. Weil beide ihre Vor- und Nachteile haben. Sind Sie sich der Unterschiede bewusst, können Sie anschließend Ihre Handlungsstrategien besser ausrichten. So kommen Sie vom scheinbar zufälligen Ereignis dazu, selbst gestalten zu können, was in Ihrem Wirkungsbereich liegt. Ein wahrlich gutes Gefühl!

Reißen Sie Ihren gläsernen Himmel ein oder gehen Sie drumherum und schauen Sie von oben drauf.